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默认近年来，化检验中心以科技创新赋能高质量发展，厚积蓄势、奋进攻坚，在修订国际标准、国家标准、申报国家专利等方面持续发力，加强检测质量体系建设，着力打造更高水平的新型检测企业。
以技术创新项目
凝聚发展奋进力量
化检验中心充分发挥科技创新对钢铁产品检测技术发展的催化作用，2024年以来，由化检验中心主导的国家专利技术已申报并受理15项，其中“一种金相试样夹具”“一种用于火车人工取样上下车厢的移动软梯”两项专利技术，已经过国家知识产权局审查并获得授权。另外，化检验中心牵头修订的ISO4694《铁矿石氟含量的测定离子选择电极法》标准申报已由国际标委会批准立项，预计今年年底全部修订完成。该项标准修订后，将提高冶金分析领域中铁矿石氟检测国际标准的权威性、实用性及适应性。目前，由化检验中心起草的《铁矿石钍含量的测定偶氮胂Ⅲ分光光度法》已经通过国家标准审定，等待发布实施，此项标准的制定进一步完善了铁矿石标准体系，为指导和规范铁矿石生产和验收提供了依据。
下一步，化检验中心将持续为公司的新产品开发提供有力技术支撑，在检测领域实现新突破。
以产学研深度融合
促检测行业“双向奔赴”
去年以来，化检验中心聚焦企业对标、产业升级需求，加大“走出去”“请进来”的双向交流。邀请煤炭科学技术研究院专家对煤焦化产品流程进行专项交流，与兰州大学专家展开技术交流，并派遣6名从事煤岩检测的一线技术人员到安徽工业大学交流学习，受益匪浅。同时，组织技术人员与行业内兄弟企业开展交流活动，建立检测领域的专项对接，深度合作、共谋发展，形成产学研深度融合、推动产业高质量发展的创新合力。
以加强技能培训
打造关键技术人才队伍
化检验中心推行“工程师+高技能领军人才”团队合作模式，既发挥技能人才作用，又能在科研合作攻关中逐步提升高技能人才的技术水平，加强培育优质技术人才后备力量。化检验中心通过建立技能大师工作室、实施自主改善项目、开展科研技改等方式，适时选拔有潜力的技术技能人才，提高技能水平，加强技艺传承。为不断壮大技术人才队伍，成立由技师和高级技师牵头的培育高技能人才讲师团，持续定期到基层岗位开展有针对性的辅导培训。截至目前，共培训68个班组、职工300余人次。针对新入职员工，采取“师带徒”科技人才培训体系、岗位轮换、岗位能力测试等方式，为企业创新发展注入“新鲜血液”。目前，化检验中心拥有高级工程师34名，工程师69名，技能大师1名、岗位能手2名、高级技师20名、技师124名，为“工程师+高技能领军人才”团队合作模式奠定了坚实人才基础。
化检验中心通过产学研深度融合、建设创新平台、促进科技成果转化等方式，不断提升企业技术创新能力。下一步，化检验中心将把工作重点放在加强关键性技术研发上，全方位营造人才成长的良好环境，提升核心竞争力，不断书写企业高质量发展的新篇章。